¿Qué es el
liderazgo? ¿Cómo es una elección? ¿Cuándo se debe hacer una sucesión? Cada
respuesta no es para nada fácil de interpretar en el momento exacto, sólo las alternaremos
en función de lo tratado para la intuición y la reflexión. Observemos:
“El
liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un
individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo
de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el
logro de metas y objetivos.
También se entiende como la capacidad de
tomar iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar
a un grupo o equipo…”[1]
Una elección es una “opción que se hace
entre varias alternativas. Nombramiento de una persona para un cargo. Capacidad
de optar entre varias alternativas. Votación para designar a uno de varios
candidatos…”[2], entre varias opciones
más a saber.
La “sucesión, del latín successio, es la
acción y efecto de suceder (proceder, provenir, entrar en lugar de alguien). La
sucesión, por lo tanto, es la continuación de alguien o algo en lugar de otra
persona o cosa…”[3]
En todo proceso histórico cada uno de los
componentes antes expuestos se entreteje en un sinfín de consideraciones y contradicciones
a saber. Tener el tino y la puntería para acertar no es nada fácil, pero
tampoco es imposible. Los liderazgos no son absolutos, sino rotativos. Es el proceso
natural de crecer, lograr y continuar para cristalizar lo cometido. De lo
contrario, seria ilusión desfalcada o bancarrota. La consigna es avanzar con
más coraje y determinación.
Este proceso continuo debe perdurar en el
tiempo. La capacidad de accionar y reflexionar debe ser la constante como
brújula en el camino. Los liderazgos deben reproducirse en seguidores fieles a
la visión en sí, con la finalidad de la maduración y consolidación en
determinado momento. El proceso no puede detenerse si vale la pena, no se puede depender de las circunstancias si
se está en lo cierto, hay que avanzar, no desmayar nunca.
Claro ejemplo lo encontramos en muchas
personas y perspectivas. Una de ellas en la Biblia es el líder Moisés que supo
escoger a su Josué mucho antes de entrar a la “Tierra Prometida” (según las
fuentes deuterocanónicas exílicas). ¿Qué hubiese pasado con la continuación?
El más grande ejemplo bíblico lo
encontramos en Jesús El Mesías antiguamente prometido, antes de iniciar su
ministerio de tres años y medio, supo escoger entre sus seguidores, a sus doce
apóstoles (según la tradición cristiana). ¿Qué hubiese pasado con la
predicación del evangelio?
Cuando un líder enseña con el ejemplo se multiplica
en muchas y muchos seguidores por doquier. Es cuando al no ver a su líder se
deben tomar decisiones cabales, entendibles y prácticas para el mejor
desenvolvimiento en la actuación y consecución. Lo que no debe haber son dudas,
sectarismos, divisiones, mezquindades para no entorpecer ni desviar el ideal a
seguir. Por más que aparezcan las tempestades e ironías los seguidores se
convierten en nuevos líderes de su líder, marcando el rumbo de manera certera y
clara. Vale la pena en los liderazgos que perduran. En el conjunto de
liderazgos verdaderos y certeros esta la sabiduría. Adelante, sin vacilar…hay
mucho que hacer y corregir…miremos hacia al frente …!!!
En esto pensad.
JAIRO OBREGÓN
FUNDACIÓN MISIONERA OBREGÓN
Twitter: @obregonjairo
Facebook: Fundaobregon
Obregon
2013-01-12 horas: 11 pm. San Francisco, Venezuela.
[1] Wikipedia,
la enciclopedia libre
[2]
Elección-significado de elección diccionario- Google Chrome
[3]
Definición de sucesión – Qué es, significado y concepto - Google
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